- Le Portage Salarial est une nouvelle forme de relation du travail qui confie la responsabilité commerciale au consultant salarié en plus de l'exécution des missions dans son domaine d'expertise.
- Le Portage installe une double relation :
- entre le client-entreprise et la société de Portage liés par un contrat commercial, et
- entre le consultant et la société de Portage liés par un contrat de travail.
- Le Portage Salarial consiste à gerer les budgets d'activité et à traduire les revenus correspondants des Consultants autonomes, en salaire. Deux avantages :
- Le consultant garde ainsi le statut de Salarié et ses avantages sociaux
- Le consultant se décharge sur le société de Portage des tâches administratives : facturation, TVA-fiscalité, charges sociales…
- satisfaisant ainsi les besoins de sécurité et d’organisation des autonomes
- leur permettant de se consacrer à 100% à leur coeur de métier.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Avantages
Le Portage Salarial est, pour les entreprises :
- un des moyens de s’assurer les services d’un expert, apporteur de compétences, en appui de leur équipes internes.
- complémentaire des CDI, CDD, Intérim, stage…ou de l’externalisation.
- une ressource importante dans la politique d'externalisation de Ressources Humaines de toute entreprise.
- un moyen efficace d’aider un cadre sur le départ à développer une nouvelle activité en devenant son premier client (plus efficace que l’Outplacement)
- un moyen de garder une relation intuitu personae avec le consultant durant tout le déroulement de la mission.
|
